텅텅 소리 나는 우리들의 텅장! 여름방학에 텅장을 채우기 위해 알바하는 대학생 친구들 많지?
급하게 알바를 구하다 보면 근로계약서를 챙기지 못하고 넘어가는 경우가 종종 있더라구ㅠㅠ
하지만 절대 절대 근로계약서를 작성해야 한다는 사실!
지금부터 에이쁠녀가 근로계약서 작성할 때 잘 알아둬야 할 작성 체크리스트 8개를 알려주도록 할게
〔´∇｀〕 꺄ㅏㅏ

근로계약서는 상시 근로자가 5인 이상인 사업장일 경우, 반!드!시! 무조건 근로계약서를 작성해야만 해.
5인 미만인 사업장의 경우에는 적용이 안되기 때문에 법적으로 보호가 불가능 하대 흑흑흑
판단은 친구들의 몫이지만, 5인 이상인 경우 근로계약서를 필수로 쓰도록 하자!

이 계약에 동의한다는 싸장님과 친구들의 싸인이 있는 근로계약서를 각각 1부씩 가지고 있어야 해!
다시 말하면 싸인=계약서에 대한 동의므로 꼼꼼히 확인할 필요가 있겠지?

2018년 알바 최저시급은 모두 알고 있지? 수습기간에 대한 부분도 잘 체크해야 해!
수습기간이라고 말도 안 되게 적은 돈을 받고 일하는 경우가 있지 ㅠㅠ
하지만 법적으로는 수습기간에도 최저시급의 90%는 받을 수 있다는 거!!!! 꼭 알아두자

* 참고로 1년 이상 계약이 아닌 경우 수습기간이 인정되지 않아!

근로계약서 작성의 의무를 가지고 있는 5인 이상 사업장에서는 야간근로수당도 법적 의무야!

이번달부터 1년 미만 재직자들에게
11일의 연차휴가가 생긴다는거 >0< 쑤아리~~~~~

"이건 전부 1년 장기 알바들에게 해당하는 이야기 아닌가요?"
네 아니에용~ 일용직, 단기 알바도 모두 적용되는 이야기야!
즉, 일용직도 근로계약서를 작성할 수 있다는 거지!

근로 계약서를 직접 작성해보고 싶거나 사장님의 언급이 없어서 요구를 하고 싶다면
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억울한 일을 당했다고 해도 당황하지 말자!
우리에게는 고용노동부가 있으니까~
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